借用围城里面的一句话“城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。”，想出国的人内心，同样有这样的纠结，出国似出一堵围墙，墙内的人羡慕墙外人的自由，却看不到墙外人的辛苦。而墙外人“得到了天空，却失去了大地”，一颗心游荡在中西方文化的临界点，从此故乡是模糊的。出国到底是一条怎样的路呢？

回国薪酬不如预期

在每一年的出国人群中，相当一部分是出国留学的留学生。现在出国留学已经不是不罕见，很多留学生抱着学成回国赚大钱的心态，回国后的心理落差真的非常大。

中国与全球化研究中心（CCG）最近发布研究称“绝大多数回国发展的留学生，认为工资和自己的预期相差甚远。”

调查结果显示，约有三分之一的归国留学生，月薪在1万元以上。40%的归国留学生，月薪在6000至10000元之间。而剩下的留学生，月薪不足6000元。

“80%的受访归国留学生表示，自己的工资远远低于期待值。”

“70%的受访归国留学生表示，自己的工作和个人的经历、能力完全不匹配。”

《南华早报》（South China Morning Post）最近专门报道了这个现象：

@Owen Wang

今年27岁，在美国获得双硕士学位后，又在堪萨斯城（Kansas City）一家公司担任高级软件工程师2年半。但自从决定回国后，对薪资的预期“每况愈下”。

美国当地高级软件工程师一年的工资水平在10万美元左右（约合人民币68万元），而在国内，能拿到最优厚的offer来自深圳一家公司，24万元人民币。我已经做好回国后，工资会低一点的心理准备。但原本希望至少达到年薪50万元，但最终发现，深圳的平均工资比堪萨斯城的四分之一还少。

虽然我还在跟对方协商，但要是没有更好的选择，我也只能接受这个待遇了。毫无疑问，我的生活质量会从此大打折扣。

让我下定决心回国的，除了美国日益收紧的移民政策，还有父母殷切的期盼，爸妈希望我能离家近一点，回家的次数多一点。尽管平均工资水平，已经比国内的同龄人略高。但“多久才能挣到自己留学花的钱”，成为许多归国留学生感到非常受挫的原因。

此外，完美错过“招聘季”的海外毕业时间，也成为许多留学生从找工作之初，就感到“丧气满满”的原因之一。

@Nancy Zhou

现在在上海的一家互联网公司工作，当时回国花了三个月才找到满意的工作，比预计的时间长了很多，很大程度就是因为，国内许多企业的招聘时，自己还远在英国为毕业论文忙碌。

在海外上大学，通常也意味着，留学生们很难在最后一年拥有在国内企业实习的机会。一回国，就立马变成“纯正社会人”，也让很多留学生遭遇“逆文化冲击”（reverse culture shock）。人情社会的一些‘技能’，我真的不太擅长。比如，在国内某些场合，你必须喝酒，不然就会为认为不礼貌。

调查结果显示，目前，在完成学业后选择回国发展的留学生比例已经达到83.73%。2017年，我国留学人员回国人数达到48.09万人。每个群体，都有着自己的压力与丧气，赶上“批量回国”浪潮的留学生们，自然也不例外。

回国发展还是留在国外？

对于在海外待了多年的孩子而言，回到祖国，有时反而有种对未知的恐惧。害怕不适应国内的工作环境，担心国内的薪资水平无法达到期望值，又或是担心回国后辜负了父母的期望，无法回馈父母给自己的“投资”。

那如果选择留在国外呢？没有根基就意味着要从零开始打拼。要努力找到好工作好职位，拿到绿卡，还要考虑未来置备房产，结婚生子。这一切都得自己操办，也觉得压力山大。

海归优劣势

贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。

中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。应聘时，有海外工作经验可能加分否则可能减分。

总结来说就是，留学生不会因为“留学”而自带光环，但留学，会因为牛气的“留学生”而自带光环。要是你有能力，那么不管最后的选择是什么，都能创出自己的一片天。